为进一步巩固拓展教育实践活动成果，保持对隐形“四风”问题的高压态势，防止“四风”反弹回潮，按照市委、市国资委要求，公司决定从今年5月上旬到9月底，在公司范围内开展隐形“四风”问题专项整治活动。据悉，这 ...

5月15日上午，鲁泰煤业有限公司总经理助理、工会副主席张运宪带领公司工会办人员到太平煤矿调研工会工作。太平煤矿纪委书记兼工会主席邵作胜详细汇报了太平煤矿近年来的工会工作，及今后的工作思路、打算。太平煤矿矿长张玉标、党委书记汤保民、生产副矿长刘炳法陪同调研 ...

为提高灾害性天气事故预防和应对能力，5月19日下午，双合煤矿组织了2015年灾害性天气停产撤人应急演练。以实战方式检验抗洪抢险队伍的战斗力和抢险应急水平，提升矿井应对洪涝灾害的抢险救灾和避险抗灾能力，确保矿井安全渡汛。在鲁泰矿山工程有限公司双合煤业分公司组织 ...

为进一步增强百吉项目部干部职工应对水灾事故的快速反应能力、应急处置能力和协调作战能力，提高应急救援水平，项目部于5月13日举行了井下水灾事故专业项应急预案演练，共用时21分钟，60人参加，陕能科技及百吉煤矿领导亲临演练现场。本次演练以504工作面老塘及顶板出现溃 ...

雨季来临之季，为了进一步检验我矿应对突发事故的响应速度、组织协调、应急处置能力以及应急组织机构各小组之间的协同配合，陕能科技亿隆项目部调度指挥中心于2015年5月16日成功组织了灾害性天气应急演练。演练历时40分钟，副矿级以上领导、职能部室负责人、采掘辅助区队 ...

5月8日至14日，金威化工公司根据鲁泰煤业公司人事制度改革相关要求，圆满完成了中层竞聘上岗工作。将原金威煤电和化工分公司35个部室车间压缩到17个，减少了18个机构，41名同志走上了新的领导岗位，对原金威煤电和化工分公司21名中层干部进行了降级使用，机关人员由152人 ...

近日，金威热电根据鲁泰煤业《人事制度改革方案》相关文件精神，在全公司开展中层副职以上管理人员竞聘上岗工作。竞聘完成后，中层管理人员由原39人精简至28人，减少11人，完成了公司机构改制、岗位压缩、工作流程缩短的预期目标和要求，为公司转型升级逆势发展提供了坚强 ...

根据鲁泰煤业公司人事制度改革要求，金威水泥公司总经理助理级及中层管理人员竞聘上岗工作于5月8日启动，本次竞聘共有7名同志参加7个职位的竞聘。竞聘领导小组按照既定的实施方案精心准备、严格审核、及时公开有关信息，5月14日竞聘工作圆满完成。为确保竞聘工作顺利进行 ...

为进一步深化人事制度改革，优化企业组织结构，高效配置人力资源。依照《山东鲁泰煤业有限公司太平煤矿关于机构设置及中层管理人员竞聘上岗的实施意见》(鲁泰太发[2015]80号)文件精神，5月9日-5月10日，太平煤矿组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。5月9日上午7:30分，在 ...